REGIO – PWN is als organisatie volop in ontwikkeling en wil aan haar hoge standaarden op technologisch en ecologisch gebied blijven voldoen.
Zowel binnen het bedrijf als daarbuiten wordt PWN de komende jaren voor grote uitdagingen gesteld. Zo verwacht het bedrijf een uitstroom van medewerkers die met pensioen gaan.
Daarnaast zullen klimaatverandering, de energietransitie en een toename van klanten van invloed zijn op de drinkwatervoorziening en het natuurbeheer van PWN.
Dat vraagt om veel kennis en kunde, en natuurlijk om nieuwe menskracht. Met een campagne die via allerlei kanalen wordt ingezet, wil PWN nieuw talent werven.
Omdat zij het belangrijk vindt dat nieuwe medewerkers het bedrijf eerst goed leren kennen, starten nieuwe medewerkers met een gedegen inwerkperiode.
Ervaren medewerkers die afvloeien kunnen zo nog hun kennis delen met hun nieuwe collega’s. Voor mensen met talent en ambitie biedt PWN dus volop kansen op alle vakgebieden en niveaus binnen de organisatie.
Vakgebieden waarvoor geworven zal worden zijn onder andere: Techniek, Financiën, HR, Infra, Procesindustrie, ICT, Strategie, Beleid en Inkoop.
Nieuwsgierig geworden, en wil je weten wat PWN jou mogelijk te bieden heeft als werkgever? Kijk dan op www.pwn.nl/vacatures. Of volg PWN op LinkedIn en blijf op de hoogte van actuele vacatures.
